Sogenanntes "Ghosting" gibt es nicht bloß beim Dating oder unter Freunden. Job Ghosting existiert ebenfalls seit Jahren. Doch in den letzten Monaten veränderte sich das Bild. Immer mehr Unternehmen sind betroffen. Das bestätigt auch eine aktuelle Umfrage.
Ghosting im Job: immer mehr Unternehmen sind betroffen
Bevor wir einen Blick auf die Umfrage von Appinio werfen, zunächst die Frage: Was ist Ghosting im Job? Die Antwort: Ghosting bezeichnet den plötzlichen Kontakt- und Kommunikationsabbruch.
Der Begriff „Ghosting“ stammt aus dem Englischen und heißt soviel wie „Geisterbild“. Ursprünglich stammt der Terminus aus der Datingszene. Nach wochenlangem Flirten bricht einer der Beteiligten den Kontakt zum Anderen abrupt ab. Ohne Vorwarnung.
Job Ghosting ist keine aktuelle Entwicklung. Neu ist jedoch: Immer mehr Unternehmen und Organisationen sind davon betroffen. Somit betrifft Job Ghosting immer stärker beide Seiten sowohl Arbeitgeber*innen als auch Arbeitnehmer*innen.
Der Spieß wird umgedreht
Laut einer Umfrage von Appinio haben Unternehmen von 31,5 Prozent der Bewerber*innen einmal pro Monat keine Antwort mehr erhalten. 25,5 Prozent der Firmen waren wöchentlich betroffen.
Bloß 7,3 Prozent gaben an, noch nie vom Job Ghosting betroffen worden zu sein. Seltener als einmal pro Jahr gaben 6,5 Prozent an.
Noch aufschlussreicher ist, dass mit knapp 56 Prozent der Befragten angaben, dass Ghosting im Job im vergangenen Jahr gestiegen ist. 22 Prozent sahen keine Veränderung. Für 16 Prozent ist es weniger geworden.
Arbeitgeber*innen ghosten ebenfalls
Neu ist, dass immer mehr Unternehmen geghostet werden. Dabei waren in der Vergangenheit hauptsächlich Bewerber*innen betroffen. Das zeigt die Umfrage ebenfalls.
23 Prozent der Befragten sagten, dass Sie einmal pro Monat Bewerber*innen ghosten. 18 Prozent machten es wöchentlich und 3 Prozent sogar täglich.
Allerdings gaben 24 Prozent der Teilnehmer*innen an, noch nie geghostet zu haben. 11 Prozent tuen es seltener als einmal im Jahr.
Ghosting auch am Arbeitsplatz
Sowohl für Arbeitgeber*innen als auch Arbeitnehmer*innen ist dieser Trend besorgniserregend. Besonders in Zeiten des „War for Talents“. Doch was sind die Gründe für Ghosting durch Arbeitgeber*innen? Und gibt es Maßnahmen wie Arbeitgeber*innen das Ghosting durch Bewerber*innen vermeiden können?
Nicht bloß im Bewerbungsprozess ist Ghosting eine Gefahr, auch beim Onboarding oder am Arbeitsplatz und kann das Thema akut werden.
