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Jeder zehnte Mitarbeiter gibt an, derzeit aktiv nach einem anderen Arbeitsplatz zu suchen. Die Knappheit auf dem Arbeitsmarkt scheint Arbeitnehmer dazu zu veranlassen, über die Unternehmensmauern hinaus zu blicken.

Blue Monday oder nicht, europäische Arbeitnehmer scheinen am Arbeitsplatz im Allgemeinen sehr zufrieden zu sein. Zwei von drei (fast 65 %) haben Woche für Woche Freude an ihrer Arbeit. Ungefähr die gleiche Anzahl von Mitarbeitern ist auch stolz auf das, was sie jede Woche tun, und mehr als sechs von zehn bezeichnen Arbeit oft als ihre Leidenschaft. Dies sind einige der Ergebnisse von „A Worker’s Journey“, einer groß angelegten Umfrage des europäischen HR- und Payroll-Spezialisten SD Worx in Belgien, Deutschland, Frankreich, den Niederlanden und dem Vereinigten Königreich.

SD Worx, einer der führenden europäischen Personal- und Payroll-Dienstleister, hat Kelly Lespinoy zum Chief Legal & Compliance Officer ernannt. Kelly Lespinoy wird dem Exekutivausschuss beitreten und direkt CEO Kobe Verdonck unterstellt sein.

In einem Jahr hat sich vieles verändert. Im vergangenen Jahr beschäftigten sich europäische Unternehmen noch hauptsächlich mit operativen HR-Aufgaben: Lohnabrechnung und -zahlung sowie HR-Service für Arbeitnehmer wurden als ihre größten Herausforderungen angesehen. In diesem Jahr steht der Mensch mehr denn je im Mittelpunkt. 

Die Auslagerung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen setzt sich europaweit immer mehr durch. Dies ist eine der wichtigsten Erkenntnisse einer groß angelegten Arbeitgeberumfrage, die von SD Worx, einem führenden europäischen HR- und Payroll-Dienstleister, durchgeführt wurde. Sage und schreibe 6 von 10 europäischen Unternehmen beauftragen bereits heute einen Outsourcing-Partner, der sich ganz oder teilweise um ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung kümmert, oder ziehen die Beauftragung eines solchen Anbieters in Betracht. Belgien ist dabei führend: Nur 27 % der belgischen Unternehmen sind bereit, ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungen vollständig selbst zu verwalten. Die Ursachen dieses Trends sind das sich schnell verändernde Geschäftsumfeld und die komplexe Gesetzgebung.

Eine vom führenden europäischen HR- und Payroll-Dienstleister SD Worx unter europäischen Arbeitgebern durchgeführte Umfrage zeigt, dass die Digitalisierung im HR-Bereich in erster Linie darauf abzielt, die Arbeit von HR-Abteilungen zu erleichtern, und eher weniger auf Arbeitnehmer ausgerichtet ist. Zur Veranschaulichung: Digitale Reife wurde hauptsächlich bei hochgradig transaktionalen Prozessen erreicht, wobei Managementsysteme gegenüber arbeitnehmerorientierten Tools wie Self-Service-Systeme, Plattformen für Mitarbeitererlebnis und digitale Assistenten bei weitem überwiegen.

Der War for Talent ist jetzt, wo die Wirtschaft wieder anzieht, erneut voll im Gang. Europas Unternehmen sehen sich dazu auch in den eigenen Reihen um: Vier von zehn freien Stellen werden heute intern besetzt. Dies geht aus einer Umfrage des europäischen HR- und Payroll-Spezialisten SD Worx in vierzehn europäischen Ländern hervor. In Irland und der Schweiz wird sogar mehr als die Hälfte der Vakanzen intern besetzt.

SD Worx, ein führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, wächst weiter und eröffnet eine Niederlassung in Mailand, Italien. Damit expandiert das Unternehmen weiter in Südeuropa, nachdem es Anfang Juli angekündigt hatte, auch Lohn- und Personaldienstleistungen in Spanien und Portugal zu erbringen.

SD Worx, der führende europäische Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, erzielte im ersten Halbjahr 2021 einen konsolidierten Umsatz von 402,7 Mio. EUR (+ 11,1% im Vergleich zum ersten Halbjahr des Vorjahres) und ein normalisiertes EBITDA von 64,3 Mio. EUR (+ 16,5 % im Vergleich zum ersten Halbjahr 2020). Die positiven Ergebnisse ermöglichen es SD Worx, weiterhin seine Wachstumsziele zu verfolgen.

Wenn sie wählen könnten, würden Arbeitnehmer, die älter als 55 Jahre sind, am liebsten bereits mit 64 in den Ruhestand gehen. Arbeitnehmer unter 35 Jahren würden sich gerne neun Jahre früher, also im Alter von 55 Jahren, zur Ruhe setzen. Das bevorzugte Renteneintrittsalter ist jedoch von Land zu Land unterschiedlich. 

Das führende Analyse- und Beratungsunternehmen NelsonHall rühmt SD Worx für seine Workforce Management Tools und seine Expertise. Nach einer kürzlich erfolgten Prüfung unterstrich NelsonHall die spezifischen COVID-19-Lösungen, die SD Worx seinen Kunden anbietet. Es hob auch den digitalen Fortschritt der Workforce Management-Software von SD Worx hervor, die viele positive Rückmeldungen bekam.

SD Worx, ein führender europäischer Anbieter von HR- und Payroll-Dienstleistungen, eröffnet eine Niederlassung in Madrid, um seine Aktivitäten in ganz Europa auszubauen. SD Worx erbringt Payroll- und HR-Dienstleistungen für internationale Unternehmen, die unter anderem in Spanien und Portugal tätig sind.